管理職向け転職エージェントについて書かれた記事の監修依頼を受け、
コメントを書かせていただきました。
近年、管理職は「罰ゲーム」と言われているように、精神的・業務的負荷が増大しています。
成果責任の重さに加え、部下育成・ハラスメント対応・長時間労働など、現状を変えたいと思っている管理職は少なくないようです。
転職で「自分らしいマネジメントスタイルを活かせる場、よりよい環境を選ぶ」ために、このようなコラムの情報が役に立つのだと思います。
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