ご依頼をいただき、情報記事の監修をいたしました。

営業職への転職を考えている女性向けの記事ですが、

女性と営業職の相性やメリット・デメリット等、いろいろな観点から書かれているもので

営業経験者としても面白く読ませていただきました。

キャリア専門家として補足アドバイスも書きましたが、

どのアドバイスも「我ながら良いこと書いてるなぁ～」と自画自賛しています（笑）

転職を目指す女子に届きますように・・・ そしてお役に立てれば嬉しいです。

詳細は下記リンクよりご覧ください。

⇨https://agent-guide.com/jyosei-eigyo/

仕事探しやキャリアアップを考えた場合の重要なポイントなどを書かせていただきました。

詳細記事は下記リンクよりご覧ください。

関連リンク
⇨https://find-bestwork.com/chiiki/hokkaido/94337/
⇨https://find-bestwork.com/

個人事業を始めるには、まずホームページが無ければだめでしょと、

HTMLの知識ゼロの状態から、ハウツー本を購入しネット記事などを参考に、どうにか自力でやってきました。

ところが先日、あるデータのアップロードが失敗し「致命的なエラー」と表示され、

ホームページが 閲覧もログインもできない状態 になってしまったのです。

エラー表示の英文には、

たぶん（専門用語が分からない）サーバー許容量を超えたデータによりメモリが無くなったと書かれているようでした。

これまでもトラブル発生は何度かありましたが、その時は WordPress サポートページや詳しい人のブログ、お役立ちサイトを検索して対処できていたのですが、

今回は、まったくのお手上げ状態…　

レンタルサーバー管理会社のサポート電話もつながらず、メールで問い合わせても返信なし。

今のご時世（コロナ）では仕方がないと納得するも、このままホームページが開けないのは困るし…

と、途方に暮れたわけです。

それでもネット検索を続けるうちに、見つけたのが『スキルマーケット』のサイトです。

個人が自分のスキル（技術・知識）をサービスとして売買する仕組みのサイトには、様々な個人が登録されていて、その中に「WordPressを得意とする人」が大勢いたのには驚きました。

地獄で仏 とはこのこと、さっそく「WordPress 困った」を解決してくれる一人を選び申し込みました。

１分１００円～の料金体系で、１万円以上かかるのかなあー と覚悟したのですが

電話とメッセージで、エラー状況を伝えて判断していただき、FTPソフトでの修正を指示通りに行った結果、

なんと２０分で解決です！　料金は約２千円 　（この苦悩の３日間はなんだったのだ）

電話口の仏様は、本業はＩＴ系企業にお勤めの会社員で、このサイトに登録して収入を得ているとのこと。

まさに “副業サラリーマン” でした。

働き方改革の流れから、多くの企業がそれまでの就業規則を改訂し、副業を解禁する時代になりました。

企業も終身雇用制度の限界を認識し、多様な働き方を推奨する時代になったのです。

また、社員にとっても収入が増え、対外試合ともいえる仕事でスキルアップにつながります。

件の仏様は、

「自分の技術で収入を得るだけではなく、困っている人の役に立つことが嬉しいです。

今日は在宅勤務をしていて、本業のあいまでの対応でした。また困った時はいつでもどうぞ。」

と言ってくださって電話を終了しました。

登録者フォローに チェックを入れたのは言うまでもありません。

働き方の多様化は、コロナ禍も影響して加速度的に進んでいるのを、身をもって感じた出来事でした。

ワーキングマザー向け雑誌「Domani」の広告

「働く女は、結局中身、オスである」

この広告コピーがインターネット上で大炎上をしています。

「時代遅れ」「女性蔑視だ」などの批判が殺到しており、

肯定的な意見も含め様々な議論が交わされているようです。

この議論の中に入る気はありませんが、

わたしが少し気になったことを書きたいと思います。

まず、広告の観点からみると

いかに世間の注目を浴びるか、表現の自由でキャッチーさを出すか

といった点では成功したのだろうと思っています。

しかし気になるのは、「結局～」という表現。

これには制作者側も含め社会全体の

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を感じるのです。

女はつつましく、男はたくましく、

女は弱い、男なら泣くな、

女に責任を持たせるのはかわいそう、男は仕事に生きろ・・・etc

だから、

バリバリと責任を持って働いている女性は女ではない「結局」男なんだ

と無意識で発信しているわけです。

女性活躍を求める社会で、障壁になっているのが

この “悪気のない” 無意識の偏見だと言われています。

オスのような女性ばかりが活躍しているわけではなく

優しく愛情を持って部下を育てる女性管理職もいます。

また男というだけで責任を負わされることを

望まない男性もいます。

多様化社会の発展には、無意識の偏見の壁を崩していくことが必要ですね。

先日の授業で「学生と社会人」について議論をする場を設けたところ、学生たちから出た意見が興味深いものでした。

数名が10年後の自分について、「社畜」になりたくないとの発言。

それって自分の考え方しだいじゃない？　

与えられた仕事だけを嫌々やっていたら、あなたたちが言う「社畜」の状態になるよね、

自分の意思で目標を持って仕事をしていくと、やりがいを感じるようになるし、

目標が達成できると、仕事をすることが楽しくなるんじゃない？

と言うと、学生たちのハッとした顔とキラっとした目の輝き…

社会に出る前の学生たちに、社会人経験の長い私から、話したいことや教えたいことがたくさんある。　

毎週彼らに会うのが楽しい。

そして、責任のある仕事をさせていただいていることに感謝し、喜びを感じる。

人口減少と高齢化の加速により労働力不足が深刻化する中、日本人男性に頼った企業経営から人材の多様性へのシフトが不可欠となり、女性の活躍推進が重要となっています。

女性の採用者数増加、長時間労働の見直し、仕事と子育ての両立支援などの取り組みに力を入れ成果を上げている企業も増えていますが、女性管理職比率はまだまだ低い状況です。

自分の会社員時代を思い起こすと・・・　入社して数年後に施行となった男女雇用機会均等法により、「男女平等」「男並みに働く」「男並みに昇進」が可能となりました。笑えない結果ですが、結婚も出産もせずに頑張る女性が多くでてきた時代です。頑張って仕事をしたわけではありませんが、私もそのうちの一人です（汗）

とはいっても男並みに昇進するのは今以上に厳しく、結婚や出産を機に退職する女性も多い時代でした。その後、女性の晩婚化、少子化が進み、政府も危機感から「女性活躍推進法」施行に至ったわけです。

今の女性たちにはこれに乗っかっていただきたい。両立支援、ワークライフバランス、キャリア教育・キャリア形成支援など、せっかく制度が整ってきてた今こそ、それを享受しキャリアアップにつなげていく女性が増えることを願い、サポートしたいと思っています。

しかし、女性が活躍するためには男性の意識改革や企業の風土改革がもっとも大事であることも、強く言いたいと思います。

女性たちだけに向かって

「男並みに働け」「子供を作れ」「子供ができたら戻って働け」　そして　「輝け！」

これはないですよね。

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※企業と従業員が共に活性化し成長するためのサポートプログラムを用意しております。

※女性活躍推進のご相談も承ります。

　⇒女性活躍推進

ベストセラー本の「LIFE SHIFT～100年時代の人生戦略」に提言されていることは

　➤長寿化の進行で、誰もが100年以上生きる時代となり、今までの生き方・働き方が通用しなくなりますよ～

　➤ひとつの企業に定年まで働いて老後は年金生活という、現代の「教育→仕事→引退」という３ステージの人生から、引退年齢が70～80歳になり長期間働くようになるため、その期間に多くのステージ（マルチステージ）を経験することになりますよ～

　➤マルチステージには「エクスプローラー（自分探し）」や「インディペンデント・プロデューサー（個人事業主）」、「ポートフォリオ・ワーカー（副業・並行活動）」など様々な生き方がありますよ～

　➤このようなマルチステージを生きるためには、お金という資産以外に「無形の資産（生産性能力・健康活力・多様な人的ネットワークなど）」が重要ですよ～

あれ？これって私がここ数年、心にモヤモヤと思っていたことじゃない？

昨年この本を読んだ際に思ったことです、このように論理立てることができたらベストセラーも書けたのになぁ～とも思い(笑)

長年在籍した日本航空では、様々な業務を通じ、素敵な人たちと出会い、多くの貴重な経験を積んでまいりました。

経営破綻から再建に至る時期は、たいへん厳しく辛いこともありましたが、今ではありがたい人生経験となっています。

お蔭様で再建後も充実した仕事生活を続けていましたが、

このまま定年まで勤め、その後は引退という流れで良いのか・・・とモヤモヤ思っていたわけです。

この本に押されたわけではありませんが、マルチステージを生きてみようと思い「無形の資産」の棚卸しと整理をして、

キャリアコンサルタントとして仕事をしていくことを選択しました。

今までの経験とこれからも積み上げていく「無形の資産」を活かし、関わる人たちの幸せな人生のお役に立つため、

100年時代の仕事人生を生きていきたいと思います。

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※接客や営業など、多くのお客様と接してきた経験をベースに「キャリア相談」を承ります。お気軽にお問い合わせください。

⇒キャリアカウンセリング

安倍首相の肝いりで始まった「働き方改革」、法案審議では与野党の論戦が続いています。

今国会で成立したとしても、はたして「人手不足」の有効な対策となるのでしょうか。

人口減少・少子高齢化により、日本の労働市場は慢性的な「人手不足」が深刻化しています。

特に中小企業・小規模事業者にとっては人手の確保が困難な「求人難」という状況が、経営にも影響を与えています。

この状況を乗り越えるため、中小企業庁が昨年「人手不足対応ガイドライン」を公表しました。

　◎人手不足を変革・成長のための機会と捉え直す。

　◎多様な人材に目を向け、働き手の立場にたった職場環境整備（潜在労働力の掘り起こし）

　◎IT導入・設備導入、人材育成等により、労働生産性を向上する

なるほど、もっともな対策だと思うものの

日々の業務や顧客対応に忙しい経営者は、何をどう始めようか悩んでいる方も多いと思います。

これらの中で、早めに手を付けられる対策が、現従業員での生産性向上を目指す

「人材育成・キャリア形成」ではないでしょうか。

従業員のやる気・モチベーションのアップが、企業の売上や成長に大きく影響することは周知のことです。

この対策にはキャリアコンサルティングの実施が有効です。

従業員一人ひとりがキャリアコンサルティングを受け、自身の適性や強みを知ることで、主体的なキャリア形成が促進され、キャリア意識・モチベーションアップにつながります。

仕事を通じて自身の成長と満足度が向上し、職場定着率、そして生産性も向上していきます。

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※企業と従業員が共に活性化し成長するためのサポートプログラムを用意しております。

※接客や営業など、多くのお客様と接してきた経験をベースにキャリアコンサルティングを行います。お気軽にお問い合わせくだい。

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