今回の森氏の不適切な発言は、期せずして日本社会の問題をも表面化させましたね。

日本人に染み込んだ価値観により、女性差別は会社でも日常でも「よくあること」として、今まで見過ごされてきた結果、

男女平等、ジェンダーの多様性は、2周も3周も遅れている現状を世界から突き付けられたのです。

森氏の辞職を求める声が多いのですが、辞めて終わりにしてしまってはいけないと思っています。

日本社会の根本的な意識を変えなければ、次の森氏が出てきてしまいます。

意識を変えることは、男性だけではなく女性にとっても難しいかもしれません。

特に昭和世代は男性優位社会で男尊女卑の価値観で育てられ、そういう教育を受けてきたのです。

私も会社員時代には「ここは出しゃばらない方がいいかな」とか「意見を言うのは遠慮しよう」と当たり前に考えていました。（当時の同僚に、そうは見えなかったと言われるかも知れませんが…）

ただ、「お茶当番」が女性社員だけでシフトを組むことには抵抗を感じており「手が空いている人がやれば良いと思う」と言ったことがあります。

「なに可愛げのないこと言ってるの」と “女性” の先輩からたしなめられ、当時は女だから仕方がないことと諦めていました。

立派に「わきまえてる女」をやっていたのです。

今では学生やセミナー受講生には、男女平等や多様性の意識につながるように

「自分も他人も尊重すること」「価値観・考え方は一人ひとり違って当たり前」「利他の心で判断する」

ということをお伝えしています。

少しでも生きやすい社会になることを願って…

ワーキングマザー向け雑誌「Domani」の広告

「働く女は、結局中身、オスである」

この広告コピーがインターネット上で大炎上をしています。

「時代遅れ」「女性蔑視だ」などの批判が殺到しており、

肯定的な意見も含め様々な議論が交わされているようです。

この議論の中に入る気はありませんが、

わたしが少し気になったことを書きたいと思います。

まず、広告の観点からみると

いかに世間の注目を浴びるか、表現の自由でキャッチーさを出すか

といった点では成功したのだろうと思っています。

しかし気になるのは、「結局～」という表現。

これには制作者側も含め社会全体の

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を感じるのです。

女はつつましく、男はたくましく、

女は弱い、男なら泣くな、

女に責任を持たせるのはかわいそう、男は仕事に生きろ・・・etc

だから、

バリバリと責任を持って働いている女性は女ではない「結局」男なんだ

と無意識で発信しているわけです。

女性活躍を求める社会で、障壁になっているのが

この “悪気のない” 無意識の偏見だと言われています。

オスのような女性ばかりが活躍しているわけではなく

優しく愛情を持って部下を育てる女性管理職もいます。

また男というだけで責任を負わされることを

望まない男性もいます。

多様化社会の発展には、無意識の偏見の壁を崩していくことが必要ですね。